Что еще из HR-задач можно доверить фирме-аутсорсеру?

Если вы хотите передать аутсорсинговой компании не только работу с кадровой документацией, но и другие HR-функции, советуем в первую очередь обратить внимание на:

• Обучение и аттестацию сотрудников.

Если вашему складу и производству необходим квалифицированный персонал, то рекомендуем тут https://eskela.ru/uslugi/autsorsing/personal-na-sklad/upakovshchikov/ воспользоваться услугой аутсорсинга соответствующих кадров.

Все чаще даже крупные корпорации отказываются от штатных тренеров, занятых оценкой квалификации и развитием персонала. Выгоднее привлекать для выполнения этих функций аутсорсеров, которые отвечают за качество выполненных работ.

• Создание и поддержку корпоративного учебного онлайн-центра.

Обучающие курсы для новых сотрудников, разработка внутрикорпоративной базы знаний, создание тренинговых платформ в интернете — все это можно поручить стороннему партнеру.

• Выстраивание системы коммуникаций внутри компании.

Ко внутренним коммуникациям относятся все формы взаимодействия людей внутри организации, от постановки задач подчиненным до проведения тимбилдингов. Проработку этих задач тоже можно передать опытному HR-аутсорсеру.

Какие кадровые функции стоит отдать на аутсорсинг?

Ведение кадрового документооборота

Небольшие фирмы концентрируют все усилия на профильной деятельности, уделяя недостаточно внимания работе с кадровыми документами (трудовые договоры, договоры подряда, кадровые приказы, оформление командировок, дополнительные соглашения, документы о премировании, заполнение листов нетрудоспособности и т. д.), оформляя их задним числом или используя устаревшие шаблоны. Это увеличивает риск получить крупный штраф при очередном визите проверяющих.

Кадровый аудит и юридическое консультирование

Хотите удостовериться, что работа вашего отдела кадров организована правильно, и все документы, касающиеся трудовых отношений, оформлены верно? Лучший способ получить объективную оценку и практические рекомендации от экспертов — заказать независимый кадровый аудит в проверенной организации с большим опытом работы в сфере кадров.