Виды трудовых договоров

Наверняка вы знаете о том, что не только трудовой договор может фиксировать права и обязанности, как работодателя, так и работника. Если специалист нанимается не в штат, а для выполнения временной работы, достаточно часто гражданско-правовой договор становится отличной заменой обыкновенному трудовому соглашению. Однако если вас нанимают в штат фирмы, без заключения трудового договора не обойтись Этот документ может быть срочным или бессрочным.

Достаточно часто работодатель предлагает сотрудничать на основе срочного договора. И именно в этот момент он может начать шантажировать работника, дескать, когда срок трудового договора истечет, я могу тебя уволить, а могу оставить. Но не попадайтесь на эти уловки! Важно знать, что трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Это зависит от специфики работы (она может быть сезонной или временной), условий (трудоустройство на период болезни, декретного отпуска сотрудника), обстоятельств (климатических, семейных и т.д.). Так или иначе, в процессе оформления срочного трудового договора работодатель обычно выясняет причины заключения именно такого соглашения. Их необходимо обязательно отражать в договоре, иначе впоследствии работник может подать в суд и оспорить правомерность такого трудового соглашения.

Вне зависимости от того, заключаете вы срочный или бессрочный договор, отпуск, получение денежной компенсации за неиспользованные дни для отдыха, больничный и прочие выгоды остаются за вами. Однако помните, что в случае со срочным трудовым договором приказ об увольнении не издается – после определенной даты вы просто перестаете работать в данной организации. К тому же расторжение трудового договора по инициативе работника в этом случае не является возможным.

Еще одной формой трудового договора является контракт. Основным отличием его от трудового договора является возможность заключения контракта на определенный срок. Использование контракта становится возможным только в том случае, если это предусмотрено законодательством. Например, часто контракты заключаются с руководителями государственных учреждений, предприятий и организаций, с работниками товарных бирж, педагогами, фермерами, спортсменами и другими специалистами. Но если законодательство не предусматривает возможность заключения контракта, даже при полном согласии сторон подписывать его нельзя.

Можно заключить договор даже с частным лицом. Это необходимо, если человек нанимает на работу няню, садовника, горничную, личного ассистента, помощницу по дому и т.д. Трудовой договор в этом случае делает такое трудоустройство официальным.